Hledáte práci? Zjistěte, jaký druh pracovního poměru je pro vás ten pravý

-Komerční sdělení-

Ať už se poohlížíte po nové práci nebo po menším přivýdělku, po úspěšném výběrovém řízení se vám nabízí hned několik variant pracovních poměrů, které se zaměstnavatelem můžete uzavřít. Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ? A jaké nevýhody skýtá práce na OSVČ? Vše podstatné se dozvíte v článku.

Pokud hledáte plnohodnotné zaměstnání, pak vás nejspíš čeká uzavření hlavního pracovního poměru. Hlavní pracovní poměr, zkráceně HPP, se standardně uzavírá na 40 hodin týdně, ale po domluvě se zaměstnavatelem můžete v rámci HPP zažádat také o zkrácený úvazek.

Smlouvu uzavíráte se zaměstnavatelem písemně, a to buď na dobu určitou, nebo neurčitou. Běžnou praxí je nejprve smlouva na dobu určitou, zejména pak na juniorských pozicích, kde si zaměstnavatelé nejdříve potřebují otestovat vaše schopnosti. Po 3měsíční zkušební lhůtě (6 měsíců u vedoucích pozic), v níž je možné ukončit pracovní poměr bez udání důvodu (a to jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele), pak při vzájemné spokojenosti často následuje smlouva na dobu neurčitou.

Ze mzdy odvádíte zdravotní a sociální pojištění, o jehož úhradu se nestaráte – platí ho za vás zaměstnavatel. Kolik peněz vám po všech odvodech zbyde z výplaty, snadno zjistíte pomocí kalkulačky pro výpočet čisté mzdy. Standardní výpovědní lhůta činí u HPP 2 měsíce, avšak u vedoucích pozic může být i o 1 měsíc delší. Ze zákona máte také možnost čerpat 4-5 týdnů dovolené.

Jestliže sháníte pouze brigádu a víte, že počet vašich odpracovaných hodin nepřesáhne 300 hodin ročně, pak nejčastěji uzavíráte dohodu o provedení práce neboli DPP. Daný rozsah hodin se přitom vztahuje pouze na jednoho zaměstnavatele, tudíž můžete mít vícero dohod u různých zaměstnavatelů.

Největší výhodou DPP je bezesporu fakt, že při výdělku do 10 000 Kč neodvádíte sociální ani zdravotní pojištění, ale pouze srážkovou daň ve výši 15 %, což uvítají zejména studenti. Ukončit spolupráci s vámi může zaměstnavatel okamžitě, stejně tak i vy s ním. Nárok na dovolenou při tomto typu pracovního poměru většinou nemáte.

DPČ neboli dohoda o pracovní činnosti se nejvíce hodí jako forma přivýdělku k hlavnímu pracovnímu poměru. Uzavírá se zpravidla na jeden rok, ale může být i delší. Při této formě spolupráce nesmí vaše týdenní pracovní doba přesáhnout polovinu běžné pracovní doby, tedy v případě 40 hodin nemůžete pracovat více než 20 hodin. Na rozdíl od DPČ vám zaměstnavatel strhává náklady na zdravotní a sociální pojištění již ve chvíli, kdy váš výdělek přesáhne 3 000 Kč. Pracujete-li na více dohod u vícero zaměstnavatelů, vaše mzdy se sčítají. Výpovědní lhůta u DPČ činí 2 týdny pro obě strany.